1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同總經(jīng)理合理完成公司人力資源規(guī)劃，分解、部署、執(zhí)行人力資源?計劃；2.統(tǒng)籌公司的人才招聘、人才儲備、梯度建設、入職管理相關工作，負責計劃、實施、跟蹤和反饋；3.根據(jù)市場薪酬水平依據(jù)，編纂企業(yè)薪酬福利方案，負責薪酬福利方案的調研、計劃、實施、跟蹤和反饋；4.根據(jù)公司人員結構及經(jīng)營發(fā)展目標，編纂員工績效考核方案，負責績效考核方案的實施、反饋和優(yōu)化；5.統(tǒng)籌規(guī)劃公司員工培訓管理，整體負責培訓工作的需求調研、計劃、監(jiān)督實施和反饋，并進行持續(xù)優(yōu)化；6.負責公司勞動關系、社保關系的管理工作；7.負責組織公司員工活動，加強員工間交流，增進跨部門合作。8.負責撰寫、修訂和、優(yōu)化、審核公司行政管理制度，監(jiān)督各項制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化；9.負責辦公區(qū)域內相關日常行政管理工作的計劃、分解、部署、實施；10.協(xié)助公司接待重要來賓，確保接待工作的周全性；11.負責公司行政費用開支的復核、審批，督辦完成部門費用預算和支出費用臺賬；12.協(xié)助完成公司所涉及項目的開（竣）工典禮，確保各慶典活動后勤工作的周全性。職務要求1.本科及以上學歷，五年以上工作經(jīng)歷，資歷豐富者學歷可放寬至大專以上；2.人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先；3.專業(yè)能力強，熟悉內部管理工作流程；4.極強的組織協(xié)調能力，善于溝通，親和力佳，責任心及服務意識俱佳。福利說明公司提供具有競爭力的薪資及良好的發(fā)展平臺，該崗位享受法定節(jié)假日、年休假、五險、雙休、午餐補貼、交通補貼等福利。應聘人員可將簡歷發(fā)往招聘郵箱，郵件主題格式為：姓名+應聘職務。