一、任職資格：
1、25歲以上，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，2-5年及以上相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用0ffice辦公系統(tǒng)，熟悉PPT制作，有較好的課件開發(fā)能力；
3、形象良好有親和力、語言表達(dá)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能主持各類會(huì)議及培訓(xùn)會(huì)；
二、崗位職責(zé)：
1、制定、完善公司培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)范，建立完整的營運(yùn)培訓(xùn)體系
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展用人機(jī)制及相關(guān)理念，開展公司人力資源培訓(xùn)和教育工作
3、收集各部門培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃，參與制訂、匯總公司月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃；
4、組織并跟進(jìn)各部門的培訓(xùn)與考核，完成培訓(xùn)總結(jié)、效果評估；
5、實(shí)施新入職員工的培訓(xùn)并組織，督促各部門實(shí)施崗前、內(nèi)部、外派培訓(xùn)。
6、收集和跟進(jìn)內(nèi)外的各種培訓(xùn)信息，參與培訓(xùn)課件的開發(fā)和制作；
7、完成上級(jí)臨時(shí)安排的其它工作。
三、薪酬待遇
1、工資待遇：試用期內(nèi)，根據(jù)個(gè)人能力5K封頂，試用期為2個(gè)月。轉(zhuǎn)正面議，除公司規(guī)定的崗位基礎(chǔ)薪酬外，以個(gè)人能力定職級(jí)和薪酬；
2、轉(zhuǎn)正后享受社保、公積金、雙休、節(jié)假日補(bǔ)貼、公司旅游等基礎(chǔ)福利；
四、工作時(shí)間
正常工作時(shí)間：8：30AM~17：30PM。
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