一、崗位要求：
1、按照公司的招聘要求，進(jìn)行人員簡歷篩選及初試人員的約見和選撥工作；
2、負(fù)責(zé)面試流程，持續(xù)提升招聘有效性和質(zhì)量，并及時(shí)跟進(jìn)用人部門的招聘效果評估；
3、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
4、協(xié)助績效考核工作的組織與實(shí)施；
5、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
6、協(xié)助總經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；
7、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格：
1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)管理類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、積極樂觀，親和力強(qiáng)。三年以上人力資源、行政管理相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理和行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉相應(yīng)的工作流程；
4、熟悉人力和行政方面的方針和政策；
5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。
薪酬福利：
1.公司氛圍輕松，是一支有夢想、有上進(jìn)心、有拼搏精神的團(tuán)隊(duì)。
2.每月有員工生日會、戶外拓展活動、員工聚會等活動。
3.根據(jù)能力面談待遇，相信我們，不會讓您失望！
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