崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂及修訂各項(xiàng)人力資源制度及規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、負(fù)責(zé)建立、建全公司培訓(xùn)體系，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、考核、指導(dǎo)；6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。任職要求：1、年齡30-45歲；2、有3--5年大、中型企業(yè)的人事經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、及時(shí)、準(zhǔn)確的熟知國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；5、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
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