創(chuàng)意與藝術(shù)的完美結(jié)合魚果（E-?GO）建立于2008年，公司于2009年正式成立，創(chuàng)業(yè)初期主要是全息投?影、隨境影像、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、舞臺(tái)多媒體、電影特效以及三維動(dòng)畫的數(shù)字視覺全案設(shè)?計(jì)公司。創(chuàng)業(yè)9年不斷地在多媒體演藝、AR\VR等呈現(xiàn)方式上不斷積累和拓展。擁?有服務(wù)全球一線品牌客戶的國(guó)際化團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持“創(chuàng)意、創(chuàng)新為先導(dǎo)，卓越執(zhí)行”的?宗旨，專注于通過數(shù)字視覺全案服務(wù)給品牌帶來整體提升。魚果現(xiàn)有業(yè)務(wù)已拓展至?全球范圍，囊括了品牌提升、多媒體藝術(shù)、虛擬演藝、兒童娛樂教育品牌等崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，更新各崗位職責(zé)。9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。11、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。12、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。崗位要求：（1）人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。。（2）3-5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（3）對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（4）對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。（5）對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；（6）高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；(7)?對(duì)設(shè)計(jì)、影視或藝術(shù)行業(yè)熟悉優(yōu)先考慮.
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