職位描述:
1、制定人力資源年度工作計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
4、負(fù)責(zé)人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;
5、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
7、負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)工作;
8、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、年齡40歲以下;
2、人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷,有2年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等辦理;
4、熟練掌握WORD/EXCEL/PPT等辦公軟件的應(yīng)用和制作;
5、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;
6、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
7、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),保密意識(shí)強(qiáng);
8、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力,計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng);
9、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。