工作職責:1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。4、負責實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。5、完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本。6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。7、負責搭建公司績效考核體系并落地執(zhí)行。8、與子公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。9、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。10、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導(dǎo)。11、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或其它管理類專業(yè);2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,對人力資源各模塊精通;3、熟悉勞動人事法規(guī)及政府相關(guān)單位辦事流程;4、邏輯思維清晰,溝通協(xié)調(diào)能力佳,有較強的原則性及責任心;5、持人力資源管理師證書者優(yōu)先。