崗位職責：1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。?2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；?3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。?4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；?5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；?6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。?7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；?8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。?9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；?10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；?11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。?12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作任職資格：1、性別：不限2、學歷：大專以上3、經(jīng)歷：3年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。4、基本要求：具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗。具備較強的判斷和決策能力。5：有過上市公司工作經(jīng)驗或有過項目申報經(jīng)驗的優(yōu)先考慮上班時間：早九晚五點半，雙休
