崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、市場(chǎng)行情及公司戰(zhàn)略，參與制定、實(shí)施、維護(hù)薪酬管理體系，保障年度計(jì)劃的實(shí)施效果；
2、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)的相關(guān)信息，對(duì)公司的薪酬制度提出優(yōu)化及完善建議；
3、協(xié)助編制薪酬福利預(yù)算，薪酬福利統(tǒng)計(jì)，并定期分析；
4、負(fù)責(zé)與員工辦理及簽署所有與薪酬相關(guān)的手續(xù)、文件；
5、負(fù)責(zé)每月薪酬的核算、審批、發(fā)放；
6、參與建立公司績(jī)效考核體系；
7、協(xié)助績(jī)效體系的應(yīng)用培訓(xùn)、過程監(jiān)控、問題解決和效果反饋；
8、負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的跟蹤與確認(rèn)；
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，受過人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)培訓(xùn)；
2、知名電商公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、至少3年以上薪酬與績(jī)效的管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家及上海市的人事政策、法律和法規(guī)；
5、熟悉薪酬福利與績(jī)效管理流程；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7、較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
8、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重。
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