1、負責績效體系建立、完善及起草工作（含績效相關(guān)制度的起草）
2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負責對各部門績效考核工作進行指導(dǎo)，并對各部門員工績效考核進行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性；
5、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
6、負責建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；
7、負責人力資源成本分析，預(yù)算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。
任職要求：
1、2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗
2、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
3、熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
4、有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力
5、責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
