崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與管理，定期提交各類招聘數(shù)據(jù)報(bào)表、招聘會(huì)的策劃和統(tǒng)籌等；
2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模板的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，包括員工入離職、完善員工福利等；
3、負(fù)責(zé)出勤管理、社保公積金、薪酬績(jī)效等工作；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5、根據(jù)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃，開發(fā)并維護(hù)招聘渠道；有多次校園招聘經(jīng)驗(yàn)和游戲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助建立健全人事關(guān)系、員工信息、合同管理、社保等管理制度及相應(yīng)流程，并監(jiān)督實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)（含公司企業(yè)文化、公司未來(lái)規(guī)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)員工福利等）
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的修訂與宣導(dǎo)；根據(jù)公司組織架構(gòu)，編制崗位說明書和負(fù)責(zé)處勞資關(guān)系處理，規(guī)避勞資糾紛；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有2年以上從事人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熱愛人力資源工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任心；
5、能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
6、形象氣質(zhì)佳、親和力強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)；
7、細(xì)心，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力。