一、崗位職責(zé)：
（一）根據(jù)公司用人理念和各部門的人員需求，制定選、育、用、留人才產(chǎn)出體系，確保公司用人質(zhì)量和員工的穩(wěn)定性：
（二）招聘：擬定招聘計劃，人員隊伍組建；按照公司實際需要，做好公司人效管控、編制管理，完善任職說明書，制定招聘計劃，建立招聘渠道，做好公司人員梯隊人才建設(shè)；
（三）培訓(xùn)：按照公司實際需要，制定公司培訓(xùn)計劃，并執(zhí)行，以提升公司各崗位人員產(chǎn)出為目的；
（四）薪酬績效：按照公司實際需要，做好公司崗位薪酬調(diào)研，設(shè)計薪酬績效體系，推行績效改進、考核工作；
（五）員工關(guān)系：按照公司實際需要，做好公司用人風(fēng)險管控，處理好員工勞動糾紛；
（六）人事基礎(chǔ)管理：按照公司實際需要，指導(dǎo)考勤管理、檔案管理等；
（七）企業(yè)文化：按照公司實際需要，做好公司企業(yè)文化宣導(dǎo)，企業(yè)文化活動的開展，建立良好的企業(yè)文化氛圍；
（八）按照公司實際需要，執(zhí)行和維護公司的各項行政管理制度并督促實施，督辦日常行政文件精神的落實；
（九）上級安排的其他工作。
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二、任職資格：
（一）人力資源管理、工商管理專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
（二）五年以上人事工作經(jīng)驗，二年以上人事主管工作經(jīng)驗；
（三）具備熟練的員工招聘面試技巧及薪酬績效建設(shè)能力；
（四）具備良好的培訓(xùn)能力及一定的教材編寫能力；
（五）具備家居裝飾行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
