職位描述:
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理組織實(shí)施招聘工作,更新每月職位空缺,篩選簡(jiǎn)歷并組織面試;
3、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)員工錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職等一系列人事和勞動(dòng)關(guān)系管理工作,定期發(fā)布人事月報(bào)和人事公告;
5、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。
6、負(fù)責(zé)每月薪資計(jì)算及個(gè)稅申報(bào)工作;
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理編制年報(bào)、季報(bào)工作;
8、負(fù)責(zé)每年平均工資申報(bào)工作;
9、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的繳納及辦理,每月制作社保、公積金繳納明細(xì)表;
10、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、行政管理等專業(yè);
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、研發(fā)等相關(guān)行業(yè)人才者優(yōu)先;
3、熟練使用office辦公軟件,尤其在EXCEL;
4、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,工作積極主動(dòng)、能承受一定的工作壓力;
5、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,辦事沉穩(wěn)、細(xì)致。