崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施，實現(xiàn)人力資源的高效配置；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工晉升發(fā)展等體系的全面建設(shè)和落地），制定和完善人力資源管理制度；4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計等方面的建議，并致力于提高公司綜合水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；7、負責(zé)公司行政事務(wù)的處理。任職要求：1、人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；2、具有10年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗；對組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、崗位培訓(xùn)等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)管理模式，對人力資源各個職能模塊有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力以及解決復(fù)雜問題的能力；5、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展集團培訓(xùn)規(guī)劃工作；6、優(yōu)秀的表達、規(guī)劃能力，思維敏捷。聯(lián)系人：孟老師15098845291