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薪資6千-8千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-02
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-05 外語要求: 不限
工資待遇: 6千-8千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 全勤獎(jiǎng) 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 節(jié)日福利
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源策略,完善員工績效管理體系、制度與流程;2.?協(xié)助制定各部門績效考核指標(biāo)、流程等,監(jiān)督執(zhí)行績效管理體系,促進(jìn)公司整體績效發(fā)展;3.?根據(jù)績效考核制度規(guī)定制定企業(yè)績效考核指標(biāo)體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn);4.?根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織各部門實(shí)施績效考核工作,并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo),監(jiān)督考評工作過程;5.?根據(jù)績效考核工作實(shí)際開展情況定期修訂、完善考核方法并組織改進(jìn)考核工作;6.?建立員工績效考核檔案,為員工工資、職位調(diào)整、先進(jìn)評比、培訓(xùn)、員工招聘與保留等人力資源決策提供依據(jù)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);2、有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核各種方法和工具;3、可以熟練運(yùn)用office等辦公軟件;4、抗壓能力強(qiáng),邏輯清晰,溝通表達(dá)流利。工作時(shí)間:早九晚六,周末雙休工作地方:北京通州北苑萬達(dá)廣場A做21層2114室
北京玖紅支付科技有限公司,成立于2015年,總公司坐落于北京市通州萬達(dá)廣場A座,注冊資本人民幣1000萬元,公司致力于為小微企業(yè)、行業(yè)伙伴提供安全、便利的綜合支付解決方案,為全國地區(qū)提供技術(shù)及產(chǎn)品服務(wù),目標(biāo)發(fā)展成為國內(nèi)領(lǐng)先的綜合性金融支付服務(wù)機(jī)構(gòu)。
?????未來,玖紅支付將秉承誠信、責(zé)任、主動、專業(yè)、細(xì)節(jié)、卓越的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,培養(yǎng)、引進(jìn)專業(yè)型人才,以銀行卡收單、移動支付為基礎(chǔ),依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和持續(xù)金融創(chuàng)新,為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型以及大眾理想生活貢獻(xiàn)一份力量。企業(yè)文化誠信:誠信是企業(yè)發(fā)展之魂,是個(gè)人成長之基。責(zé)任:你能對什么事情負(fù)責(zé),你就是什么人。主動:主動發(fā)現(xiàn)問題,主動解決問題。專業(yè):你被雇傭的其實(shí)是你的專業(yè)能力。細(xì)節(jié):細(xì)節(jié)決定成敗,還有品味。卓越:卓越不僅是結(jié)果,更是狀態(tài)玖紅的精細(xì)管理文化九層之臺,起于壘土;合抱之木,生于毫末!我們不求一天一月一年徹底的改變,但應(yīng)力求每日點(diǎn)滴的進(jìn)步,一次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。改變一個(gè)策略讓銷售更有效,增加一點(diǎn)微笑讓服務(wù)更溫情。改善一個(gè)細(xì)節(jié)讓流程更高效,更新一個(gè)觀念讓自己更陽光。每天的一點(diǎn)點(diǎn),日累月積,有一天我們回頭,已經(jīng)傲立山巔,眾覽群山!
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職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
績效主管 深圳市海王生物工程股份有限公司 深圳-南山區(qū) 0.9-1.2萬元/月
績效主管 武漢光庭信息技術(shù)股份有限公司 湖北·武漢 5-7千元/月
績效主管 深圳壹秘科技有限公司 廣東.深圳.光明區(qū) 面議
績效主管 廣東家寶電子商貿(mào)有限公司 廣東廣州越秀區(qū) 面議
績效主管 安徽芯瑞達(dá)科技股份有限公司 安徽.合肥.經(jīng)開區(qū) 面議
績效主管 廣州富諾健康科技股份有限公司 廣東.廣州.海珠區(qū) 面議
績效主管 四川威特龍消防設(shè)備有限公司 四川·成都 4千-6千元/月
績效主管 湖南盛大金禧金融服務(wù)有限公司 湖南·長沙 4-6千元/月
績效主管 山鷹國際控股股份公司上海分公司 安徽·馬鞍山 6千-8千元/月
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