1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源策略,完善員工績效管理體系、制度與流程;2.?協(xié)助制定各部門績效考核指標(biāo)、流程等,監(jiān)督執(zhí)行績效管理體系,促進(jìn)公司整體績效發(fā)展;3.?根據(jù)績效考核制度規(guī)定制定企業(yè)績效考核指標(biāo)體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn);4.?根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織各部門實(shí)施績效考核工作,并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo),監(jiān)督考評工作過程;5.?根據(jù)績效考核工作實(shí)際開展情況定期修訂、完善考核方法并組織改進(jìn)考核工作;6.?建立員工績效考核檔案,為員工工資、職位調(diào)整、先進(jìn)評比、培訓(xùn)、員工招聘與保留等人力資源決策提供依據(jù)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);2、有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核各種方法和工具;3、可以熟練運(yùn)用office等辦公軟件;4、抗壓能力強(qiáng),邏輯清晰,溝通表達(dá)流利。工作時(shí)間:早九晚六,周末雙休工作地方:北京通州北苑萬達(dá)廣場A做21層2114室