崗位職責：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，具有科技公司經驗者優(yōu)先考慮；2、5?年以上人力資源及行政工作經驗；3、具有團隊管理經驗，具備創(chuàng)始人心態(tài)；4、具有較強的溝通協(xié)調能力和較強的解決問題應變能力，辦事仔細、耐心。工作時間：8：30-17:00企業(yè)地址：濟南市歷下區(qū)龍奧北路奧龍觀邸別墅區(qū)57-101室聯(lián)系方式：0531-67861795聯(lián)系人：鄭老師15866630527有意者可面談。