【你需要做的】
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作；向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、企業(yè)文化：負責企業(yè)文化團隊的建設，雇主品牌建設，塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
3、培訓：搭建培訓體系，通過組織和實施各類培訓，傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力，不斷提高員工隊伍素質,?提高管理層管理水平；
4、招聘：統(tǒng)籌公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質人才；
5、薪酬績效：搭建科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系,?適時做好激勵與獎懲；
6、綜合事務：負責人力資源部日常管理，完成CEO交辦的其他任務，作為CEO的業(yè)務伙伴，扮演好人力資源專家與顧問的角色。
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【我們期待你是】
1、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)，全日制本科以上學歷；
2、五年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
3、了解互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識，精通企業(yè)文化或培訓模塊優(yōu)先考慮；
4、高EQ，高抗壓能力；對人及組織變化敏感，擅長溝通，思維慎密，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活；善于激發(fā)團隊凝聚力，善于挖掘個人潛能；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
