崗位職責(zé)：1、匯總協(xié)調(diào)各部門的人力資源規(guī)劃，并制定公司總部及門店的人力資源規(guī)劃；建立和規(guī)范人力資源管理體系；依據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)控制人力資源成本。2、工作分析、組織協(xié)調(diào)，匯總及審核各部門崗位，形成公司整體的崗位任職體系。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，適時(shí)組織各部門對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。根據(jù)公司實(shí)際情況建議錄用或淘汰相關(guān)人員。3、負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)；人力成本預(yù)算及控制；人力薪資福利；員工招聘管理；員工培訓(xùn)管理；員工績(jī)效管理；員工關(guān)系管理任職要求：1、?人力資源工作三年以上2、?人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷3、?具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力，數(shù)據(jù)分析能力、計(jì)劃和組織能力；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神4、?能熟練操作辦公系統(tǒng)軟件5、?品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)
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