崗位職責(zé)：1、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等各模塊及人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、晉升、獎勵等手續(xù)；5、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析；6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；7、根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗；2、對人力資源各個模塊具有系統(tǒng)的理論知識和實務(wù)操作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及國家勞動政策；4、強烈的責(zé)任心，正直誠信，良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于觀察與分析；5、年齡38歲以下?已婚育優(yōu)先?有工作經(jīng)驗??五險齊全??年底雙薪。
