崗位職責：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，梳理公司體系，完善管理制度及相關工作流程；2、根據(jù)集團及下屬各分/子公司、項目部等用人需求，負責制定招聘計劃、執(zhí)行招聘工作、做好人才的選、用、育、留；3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編調(diào)整改善工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；4、負責績效考核體系的建立健全，確?？冃Чぷ鞯暮侠碛行嵤?；5、負責制定員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；6、建立內(nèi)部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；7、負責協(xié)調(diào)、處理員工關系，組織和推動企業(yè)文化建設；8、領導交辦的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上人力資源或相關專業(yè)；2、精通六大模塊中兩個或兩個以上模塊，熟悉國家及當?shù)氐娜耸抡?、法律和法?guī)；3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；4、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力；5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。
