崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求；2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理：績(jī)效制度優(yōu)化，協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；指導(dǎo)部門之間開展考評(píng)工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；3.員工關(guān)系：?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理，勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等；4.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議和規(guī)劃?；5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核等工作，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，及團(tuán)隊(duì)合作精神。