崗位職責:
1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調和保障戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的有效實施;
2、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略和行政管理工作計劃、財務預算等各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、制定和完善人力資源管理和行政管理制度,建立并完善相關管理體系及管理模式;
4、負責向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;
5、組織制定公司組織架構設計及崗位編制設置;
6、負責推進公司企業(yè)文化建設工作,促進公司內部形成統(tǒng)一的價值觀;
7、負責下屬員工的監(jiān)督、考核、任免;
8、組織、協(xié)調公司年會、各類活動、會議的有效實施;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政問題,維護公司整體利益。
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任職資格:
1、人力資源管理或相關大專以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);熟悉物業(yè)行業(yè)運作;
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;形象氣質佳,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、有品牌男鞋本職工作經驗優(yōu)先。