人資行政主管職位要求：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善行政和人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
6、負(fù)責(zé)薪資與績(jī)效考核管理；
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負(fù)責(zé)公文、檔案、會(huì)議接待以及對(duì)外管理事
9、通過員工關(guān)懷，幫助提高員工滿意度
崗位要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有餐飲食品行業(yè)任職者優(yōu)先考慮；
2.熟悉行政、人力資源相關(guān)法律法規(guī)以及管理流程；
3.具備組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力；
4.有行政、人力資源制度擬定的能力；
5.熟悉常用辦公軟件的使用；
6.職業(yè)道德修養(yǎng)良好，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、講原則；
7.善于溝通。