任職資格：
1、全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、崗位培養(yǎng)方向?yàn)镠RBP；需了解人力資源6大模塊，并擅長招聘與配置、薪酬福利管理；對(duì)績效考核管理、培訓(xùn)體系建設(shè)、員工關(guān)系管理有一定認(rèn)識(shí)；
3、熟悉當(dāng)?shù)厣绫９e金、落檔落戶等人事管理相關(guān)實(shí)時(shí)政策；
4、有1~3年的IT行業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)；
5、為人熱情大方、吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)；
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
7、有較強(qiáng)的適應(yīng)組織快速變化的執(zhí)行能力和工作創(chuàng)新意識(shí)；
8、具備優(yōu)秀的文字寫作功底，邏輯結(jié)構(gòu)強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，善于思考。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，組織制定、實(shí)施人力資源計(jì)劃；
2、組織實(shí)施招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及崗位配置；及時(shí)完成階段性招聘計(jì)劃；
3、考勤管理，異常核實(shí)與處理，制作每月考勤報(bào)表；
4、結(jié)合實(shí)時(shí)社保政策，制作每月工資報(bào)表，做好薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作；
5、員工各類人事手續(xù)辦理，包括實(shí)習(xí)生錄用、社招員工錄用、離職手續(xù)辦理；勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂等；
6、辦理員工社保、公積金等事宜，并制作每月報(bào)表；
7、管理公司員工人事合同、檔案資料并及時(shí)更新；
8、做好員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)活動(dòng)的策劃、組織、落實(shí)；做好公司福利體系的日常行政性事務(wù)；
9、協(xié)助做好部分行政事務(wù);
10、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作，按時(shí)完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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