1.負責建立并完善人力資源體系，設計人力資源管理模式（人資規(guī)劃、招聘、培?訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
2.管理公司內(nèi)行政事務（保安、清潔、環(huán)境綠化、宿舍、食堂、車輛等管理）及公司娛樂活動的安排等工作。
3.負責公司《員工手冊》的編寫與審核，建立宣導及實施等工作。
4.員工薪資審核與各項成本分析，勞資關系處理及相關政府部門文件的宣導，人事行政內(nèi)務管理的制定與完善。
5.完善員工關系管理，營造和諧的工作環(huán)境，充分發(fā)揮紐帶與橋梁作用，降低公司的用工成本。
6.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織結構，合理調(diào)配崗位與人力。
7.負責草擬修訂審核各項行政、人事管理制度和作業(yè)流程，并監(jiān)督執(zhí)行，對重大違章亂紀行為進行查處。
8.審核各部門的用人增補計劃，組織招聘工作，完成招聘計劃。
9.負責公司職員級以上員工錄用的甄選面試工，公司所有員工試用期轉正的評估審核，并呈報總經(jīng)理審批。
10.組織招聘效果評估，控制招聘成本，建立網(wǎng)絡招聘平臺，改善招聘方法，提高招聘效率。
11.根據(jù)市場行情和內(nèi)部公平性的原則和公司的薪酬政策，擬定、審核公司的薪酬福利結構調(diào)整方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
12.組織、指導、監(jiān)督績效管理實施，績效管理的修訂和執(zhí)行，績效結果的審核，問題檢討與改善。
13.督導、審核人事各種手續(xù)（入職、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、離職、請假、社保、考勤等）的辦理。
14.監(jiān)督、指導人事檔案和部門文控管理工作，確定整齊、安全、有序。
15.策劃、組織員工康樂活動和企業(yè)文化建設及推廣。
16.監(jiān)督宿舍管理，并定期組織宿舍評比工作，保證宿舍安全、衛(wèi)生、正常有序。
17.監(jiān)督電話，門禁，監(jiān)控等系統(tǒng)的維護、使用，公共設施的維修及改造工作。
18.審核辦公室物品采購需求，各項費用支出，監(jiān)督物品采購作業(yè)，嚴把采購質(zhì)量，降低采購成本。
19.督導公司生產(chǎn)安全，消防安全和保潔工作，處理重大突發(fā)事故，并報告上級。
20.監(jiān)督跟進公司各種證照的年審與使用管理，公司及部門固定資產(chǎn)的管理。
21.建立和維護對政府機關，相關單位以及公司其他部門之間的良好工作關系等。