崗位職責(zé):一、制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃并執(zhí)行1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展情況制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃,實施人力資源管理;2、?監(jiān)督執(zhí)行事業(yè)部企業(yè)文化宣貫及制度貫徹實施;3、?根據(jù)公司計劃做好事業(yè)部人力資源預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行。二、人員招聘與錄用管理1、?按照事業(yè)部各崗位的用人標(biāo)準(zhǔn),招聘、錄用各類人員,保證事業(yè)部正常運轉(zhuǎn);2、?人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備工作。三、員工培訓(xùn)管理1、?在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下搭建事業(yè)部內(nèi)部培訓(xùn)體系,編制事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃,組織員工參加相應(yīng)培訓(xùn);2、?培訓(xùn)總結(jié)與統(tǒng)計工作。四、薪酬與福利管理1、?根據(jù)企業(yè)的薪酬福利體系設(shè)計,嚴格執(zhí)行各項薪酬福利制度;2、?對員工進行考勤管理;3、?辦理員工社會保險、用退工等相關(guān)工作;五、員工關(guān)系及其他人事工作1、?負責(zé)組織員工簽訂勞動合同及續(xù)簽手續(xù);2、?辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲等相關(guān)手續(xù);3、?對各類員工檔案進行綜合管理;4、?進行員工關(guān)系管理;5、?完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事工作。任職要求:1、?大學(xué)本科以上學(xué)歷,具有企業(yè)管理、人力資源管理、法學(xué)、文秘等相關(guān)專業(yè)知識;2、?三年以上相應(yīng)職位工作經(jīng)驗,有計算機、互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;3、?對招聘有豐富的工作經(jīng)驗,懂得運用新媒體招聘;4、?性格良好,具有優(yōu)秀的溝通能力;5、?具有一定招聘資源、具有校招經(jīng)驗的的人員優(yōu)先考慮。