主要崗位職責(zé)：?
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全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)和戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
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建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度
；
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向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
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確保公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求，負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目；
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指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各部門人力資源管理工作；
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負(fù)責(zé)提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
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及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
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根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；
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完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
主要任職要求：
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全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
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8
年以上大中型
IT
行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中
3
年人力資源總監(jiān)或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
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熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，能配合企業(yè)不同的發(fā)展階段制定相應(yīng)的人力資源管理政策；
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具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
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具備豐富的人力資源實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，特別在組織變革、人力資源規(guī)劃、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理方面有豐富經(jīng)驗(yàn)及成功案例；
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具備很強(qiáng)的全局觀，出色的組織協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)；
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思路清晰、條理明確，有很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通理解能力；
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能夠承擔(dān)較大的工作壓力，具備良好的人際交往與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；