崗位職責(zé)：
一、人力資源分析
收集掌握人力資源市場(chǎng)相關(guān)信息，分析、診斷公司內(nèi)部人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求規(guī)模與變化趨勢(shì)。
二、招聘體系建設(shè)
根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)人才供應(yīng)狀況，協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和制度、不斷優(yōu)化招聘體系。
三、招聘計(jì)劃制定
根據(jù)人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)。
四、人員招聘
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息；
2、組織面試前的測(cè)試和簡(jiǎn)歷審核工作；
3、設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員的面試程序、筆試內(nèi)容、面試問(wèn)卷及評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，并組織復(fù)試工作；
4、組織各相關(guān)部門(mén)參與公司的面試活動(dòng)，并記錄備份各部門(mén)出示的相關(guān)意見(jiàn)。
五、招聘渠道建設(shè)
開(kāi)發(fā)、建設(shè)和維護(hù)公司招聘渠道，定期開(kāi)發(fā)與更新各類(lèi)渠道，滿(mǎn)足公司人才需求。
六、人才儲(chǔ)備
建立應(yīng)聘人才信息檔案庫(kù)，為公司未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備后備人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
七、其他工作
定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
任職要求：
學(xué)歷：大專(zhuān)及以上
專(zhuān)業(yè)：人力資源、心理學(xué)、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有三年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理知識(shí)，熟練掌握招聘管理知識(shí)、組織行為學(xué)、心理學(xué)知識(shí)。
專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件、公文寫(xiě)作技能、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能。
素質(zhì)要求：
1）能力要求：具備良好的計(jì)劃能力、組織能力、溝通能力、推斷評(píng)估能力、學(xué)習(xí)能力、分析能力，具備一定的演講技能；
2）性格特征：公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大壓力。
雙休，朝九晚五