一、工作職責(zé)：
（一）、行政工作：
1、組織制定公司管理規(guī)章制度、工作流程及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、組織、協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議，辦理公司所需各項(xiàng)證照；
3、管理公司重要資質(zhì)證件；組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
5、保障公司內(nèi)各部門的后勤和服務(wù)工作；
（二）、人力資源工作：
1、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；監(jiān)督公司人事管理制度的執(zhí)行；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。
二、崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、形象氣質(zhì)佳，五年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，熟悉辦理勞動(dòng)用工、勞動(dòng)年審和社保等流程；
3、豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各個(gè)模塊有獨(dú)立操控能力、在培訓(xùn)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力突出者優(yōu)先；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作積極主動(dòng)，為人誠(chéng)實(shí)正直、責(zé)任心強(qiáng)以及一流的執(zhí)行力；
5、具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，較深的書面文字功底，能熟練使用各種常用的辦公軟件和設(shè)備。