崗位職責：
1.組織、實施各類績效管理工作，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作；定期分析考核信息，形成個人及組織績效評估報告；
2.分析比較并選取適合集團實際情況的績效管理工具，編寫工具實際操作方法，推廣績效考核工具及方法，協(xié)助各部門設(shè)置績效指標、考核標準并加以解釋和輔導；收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系，確保公司績效管理工作的可實施性；
3.組織實施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見；
4.及時反饋各部門考核結(jié)果，指導制定績效改進提升計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行；協(xié)助、指導各部門管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績效的持續(xù)改善；
5.定期評估績效管理體系的運行情況并不斷優(yōu)化，撰寫季度、年度組織績效分析報告，并提交領(lǐng)導審閱，及時傳達組織的績效水平，確保績效體系能有效的支持組織績效目標的達成；
6.建立人員考核信息檔案庫，為薪酬分配及晉升提供績效信息數(shù)據(jù)，確保內(nèi)部分配及晉升的公平性；
7.完成崗位目標和上級下達的其它任務。
崗位要求：
1.本科或以上學歷,人力資源,心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2-3年的績效管理經(jīng)驗；
3.具備扎實的人力資源管理知識，熟悉勞動法及相關(guān)的法律、法規(guī)；熟練掌握KPI/BSC/?MBO/360°/業(yè)績合同等績效管理工具；
4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、判斷能力、執(zhí)行能力、心理承受能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握基本統(tǒng)計調(diào)查分析方法，掌握一定的談判技巧及心理學知識，有較強的團隊意識和服務意識。
