1、主導人力資源的六大模塊工作的執(zhí)行；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;
3、協(xié)同總經辦設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;?制定培訓計劃及培訓項目的實施與協(xié)調;評估培訓效果；
5、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理，規(guī)避勞動糾紛風險；
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科人力資源或金融管理專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理相關工作經驗，金融行業(yè)優(yōu)先。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實操經驗；
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
6、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
7、待人處事公平，有責任感。