1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,招聘渠道的維護(hù)與開發(fā);
2、組織企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展、跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)質(zhì)量
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織,包括:負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化推行、宣傳、稿件的征集,定期組織員工文化活動(dòng),組織公司年會(huì)活動(dòng),安排年會(huì)節(jié)目
4、在國家法規(guī)和公司制度的框架內(nèi),完成年度人事費(fèi)用預(yù)算制定,人事成本費(fèi)用分析及控制
5、借助各種考核制度激勵(lì)員工,提升員工工作業(yè)績水平,包括:協(xié)助制定績效考核方案及實(shí)施細(xì)則,并按照計(jì)劃組織執(zhí)行
6、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)辦理及檔案管理,人力資源數(shù)據(jù)分析,包括:入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理,人事檔案管理及臺(tái)賬維護(hù)。
任職資格:
1、35周歲以內(nèi),全國統(tǒng)招全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、行政管理專業(yè)等相關(guān)管理專業(yè)
2、三年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、能熟練使用辦公軟件,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、言語理解能力。