崗位職責(zé):
1、組織制定區(qū)域人力資源各模塊發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;?
2、參與明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;?
3、負(fù)責(zé)區(qū)域管理中心及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效或干部管理各模塊的人力資源工作;?
4、協(xié)調(diào)指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用。?
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)類(lèi)優(yōu)先;?
2、熟悉人力資源管理工作重點(diǎn)和流程,3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);?
3、具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,人品端正、務(wù)實(shí)、敬業(yè)。?
4、能夠承受一定的工作壓力,大型零售、商業(yè)企業(yè)等行業(yè)人力資源從業(yè)者優(yōu)先,如家電連鎖、電子商務(wù)、大型超市、大型百貨、金融等行業(yè)企業(yè)。