崗位職責：
1、參與公司年度經(jīng)營計劃的制定，協(xié)助部長組織編制和實施部門年度、季度、月度各項工作計劃，完成公司下達的各項指標；
2、參與集團6S推進工作，協(xié)助部長組織業(yè)務單元、職能部門業(yè)績評價和經(jīng)理人考核工作；
3、協(xié)助部長在本部門推行6S管理，負責起草和修改人力資源管理體系的各項管理制度、流程和表格，并確保其有效執(zhí)行；
4、協(xié)助部長構(gòu)建集團人力資源管理體系，組織建立健全公司招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理的體系；
5、負責組織制定和實施招聘計劃，保障公司關(guān)鍵崗位的人才到崗率；
6、負責制定公司培訓計劃與方案，開拓培訓渠道，組織培訓資源實施培訓，并對培訓效果進行評估；
7、協(xié)助部長處理公司發(fā)展過程中的各種人力資源問題，合理控制人力資源成本；
8、參與統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導下屬企業(yè)人力資源管理工作；
9、參與本部門團隊建設工作，以及本部門人員的招聘、培訓、考核，并提出獎懲、任免、晉升建議。
任職要求：
1、企業(yè)管理學、人力資源管理學、心理學及相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗；
3、中級以上職稱或人力資源管理師以上職業(yè)資格；
4、熟悉行業(yè)特點和態(tài)勢；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的認識，對人力資源各模塊均有較為深入的理解，能夠指導各職能模塊的實際工作。
