一、崗位職責(zé)：
1.在人力資源開發(fā)部領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)工作。
3.根據(jù)經(jīng)營方針在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。
4.負責(zé)公司年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
6.負責(zé)按期向人力資源部反饋培訓(xùn)實施結(jié)果。
7.負責(zé)與總部聯(lián)絡(luò)，取得總部對培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與協(xié)助。
8.負責(zé)建立并完善培訓(xùn)體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計劃。
10.組織和主持重要的培訓(xùn)活動。
13.審批修訂各種培訓(xùn)教材。
15.完成人力資源部臨時委派的其它工作任務(wù)。
二、素質(zhì)要求
基本素質(zhì)：有感召力，有凝聚力，有責(zé)任心，樂于協(xié)作，為人師表。
自然條件：年齡在25歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。氣質(zhì)高雅。
文化程度：大專以上學(xué)歷，有旅游學(xué)、心理學(xué)和教育學(xué)基礎(chǔ)。
特殊要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動化設(shè)備，熟悉并掌握上級主管部門、行業(yè)管理部門和總部對培訓(xùn)工作的各項有關(guān)規(guī)章制度。有很強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
