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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 07-01
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 3年以上
工作地區(qū): 陜西·西安 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-18 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:

1.針對整體項目工作收集、分析相關(guān)的行業(yè)和客戶信息,從市場調(diào)研和客戶分析工作中了解客戶現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)客戶需求。
2.識別影響企業(yè)運營發(fā)展的重大風(fēng)險,分析風(fēng)險關(guān)聯(lián)性,并能從風(fēng)險影響因素出發(fā),提出防控建議;
3.協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行流程制度體系梳理,構(gòu)建內(nèi)控體系;
4.識別客戶存在問題,并查找相關(guān)數(shù)據(jù)、資料予以支持;
5.具備完整的分析問題方法,能夠組織有效溝通,調(diào)動資源提出解決問題的方案;
6.協(xié)助項目經(jīng)理撰寫管理報告、手冊、專項分析報告等。
7.協(xié)助公司完成專項風(fēng)險防控工作整理,并有效運用在咨詢項目中。
學(xué)歷要求:
本科及以上學(xué)歷
英語能力CET-6或以上
專業(yè)及技能要求:
-有企業(yè)內(nèi)部管理、專業(yè)管理經(jīng)驗,包括預(yù)算管理、成本管理、信息系統(tǒng)管理、投資及基建管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
-有四大會計師事務(wù)所審計及咨詢工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮;
-會計學(xué)、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理或管理信息系統(tǒng)專業(yè)優(yōu)先考慮,其他專業(yè)優(yōu)秀者也可考慮;
-擁有CPA、CIA、ACCA、PMP等專業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗:
-三年以上工作經(jīng)驗;
-有風(fēng)險管理內(nèi)部控制、流程管理及優(yōu)化等咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
-有企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險管理建設(shè)及業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗者亦可考慮。
其他要求:
-具有優(yōu)秀的理解能力及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
-具備專業(yè)的溝通技能和團(tuán)隊合作精神;
-文筆流暢,具有良好的語言表達(dá)能力;
-能熟練使用Excel、PPT、Visio等辦公軟件;
-能適應(yīng)經(jīng)常/長期出差,并能在壓力下出色地完成工作。

????德鄰咨詢成立于2006年,是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu),以北京為總部并在西安設(shè)立分公司。德鄰咨詢主要的服務(wù)領(lǐng)域包括內(nèi)部控制與風(fēng)險管理咨詢、行業(yè)及各管理專業(yè)咨詢、內(nèi)部審計外包、流程優(yōu)化、企業(yè)績效評價等多種類型的咨詢服務(wù)及信息化咨詢,是業(yè)內(nèi)著名的風(fēng)險管理和內(nèi)部控制咨詢機(jī)構(gòu)。
????公司匯聚了眾多具有豐富理論及實務(wù)經(jīng)驗的專業(yè)咨詢?nèi)藛T。核心團(tuán)隊主要來自于國內(nèi)外著名的管理咨詢公司、四大會計師事務(wù)所以及各行業(yè)的資深管理人員。長期為中央企業(yè)、地方國有企業(yè)、上市公司、大型民營企業(yè)及外商投資企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)。已在生產(chǎn)制造、科研軍工、建筑施工、房地產(chǎn)、金融、能源電力、礦業(yè)和傳媒等行業(yè)積累了豐富的項目經(jīng)驗和客戶資源,并在工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)、財務(wù)管理、成本費用、信息化安全、制度體系建設(shè)、投資管理等領(lǐng)域積累了豐富的服務(wù)經(jīng)驗。公司能夠為員工提供良好的學(xué)習(xí)、實踐平臺,幫助員工成為行業(yè)和管理方面的專家型人才,實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
????公司已建立完善的Buddy?System(員工伙伴計劃),即每位員工在常規(guī)管理體系以外,還能與一位資深員工建立伙伴關(guān)系,就職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展,工作或生活中遇到的問題進(jìn)行交流和互助。該計劃更能幫助新員工逐漸習(xí)慣輕松、活潑、開放、互信的企業(yè)文化,并培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的工作態(tài)度,從而更好地融入公司氛圍。
????公司已構(gòu)建了專業(yè)的Knowledge?Management?System(知識管理體系),以時事分享評論、方法論和工具分析、咨詢實務(wù)模擬練習(xí)、政策法規(guī)解讀剖析等方式,積極將所有咨詢?nèi)藛T納入其中,及時更新員工知識體系。同時為每個主要級別員工制定年度培訓(xùn)計劃,定期/不定期組織培訓(xùn)。此外,公司定期發(fā)布管理咨詢專業(yè)刊物,鼓勵各級別員工學(xué)習(xí)和投稿,優(yōu)秀文章將有刊載機(jī)會。
????公司為各級別員工提供有競爭力的Salary?&?Welfare?System(薪酬福利體系),每個級別都有固定的薪酬范圍,薪酬體系清晰、透明,薪酬水平明顯高于社會及行業(yè)平均水平。每位員工每年享受13個月薪酬,公司繳納五險一金,公積金比例按西安當(dāng)?shù)刈罡邩?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工出差按公司規(guī)定享受出差補(bǔ)貼。晉升到達(dá)一定級別,員工每年還將參加績效獎金計劃(ICP)。
????公司制定了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,為員工提供了良好的發(fā)展和升職空間。公司設(shè)定了明確的職級體系,并為每個級別需要具備的素質(zhì)確定了具體的標(biāo)準(zhǔn)。每位員工經(jīng)過評定,每年都享有晉升機(jī)會。每次晉升都對應(yīng)著較大幅度薪酬漲幅。
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