職位內(nèi)容:
10年以上,黨員,英文熟練,或者會(huì)韓語(yǔ)者優(yōu)先
業(yè)務(wù)內(nèi)容
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
3.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
4.?招聘渠道的拓展、管理和維護(hù)工作;組織參與面試、測(cè)評(píng)等
4.組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,完善績(jī)效管理體系
5.工資福利的制定與改善
6.員工關(guān)系工作的推進(jìn)
7.公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)活動(dòng)統(tǒng)籌策劃等。
8.F/up總部各類(lèi)報(bào)告及指示事項(xiàng)
9.公司內(nèi)人力資源的其他工作
任職要求
1.教育背景
相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
2.相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上部門(mén)管理的經(jīng)驗(yàn)
3.相關(guān)技能
具有全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作的能力;
熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等與企業(yè)人事管理相關(guān)的法律、法規(guī);
熟練的業(yè)務(wù)策劃能力和文檔制作能力
良好的英語(yǔ)或韓語(yǔ)的溝通與表達(dá)能力;
良好的HR理念;