1.?負(fù)責(zé)公司管理體系/內(nèi)部控制制度推導(dǎo)與維護(hù)?。
2.?負(fù)責(zé)公司會議決策執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對內(nèi)部控制制度不足及營運(yùn)效率與效果進(jìn)行跟進(jìn)評估，,并適時提供改進(jìn)建議,以確保內(nèi)部控制制度得以持續(xù)有效實施及作為檢討修正內(nèi)部控制制度之依據(jù)。
3.?擬寫稽核計劃書,據(jù)以檢查公司內(nèi)部控制制度執(zhí)行及完善、改進(jìn)情況,并檢附相關(guān)資料等作成稽核報告。
4.?負(fù)責(zé)對于檢查所發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象進(jìn)行匯總公示，并加以追蹤,定期作成追蹤報告。
5.?協(xié)助績效經(jīng)理完善公司績效管理各項制度、流程。
6.協(xié)助績效經(jīng)理擬寫、完善公司各部門、各崗位考核方案，并跟進(jìn)、評估方案執(zhí)行有效性，以促進(jìn)公司目標(biāo)達(dá)成。
7.公司及部門安排其他事項。
任職要求：
1.工商管理或人力資源管理等管理類專業(yè)，男女不限；
2.為人細(xì)心、踏實，原則性強(qiáng)；
3.抗壓性強(qiáng)，有較強(qiáng)的應(yīng)變及溝通能力。
