一、崗位職責(zé)：
1、法律管理體系規(guī)劃?
建立和完善公司法律管理體系及法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系，使公司在健康、有序的環(huán)境下運(yùn)行。?
2、法務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化?
負(fù)責(zé)審核公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞資糾紛規(guī)定、協(xié)議等，確保公司各項(xiàng)制度合法有效，最大限度維護(hù)公司合法權(quán)益。負(fù)責(zé)對(duì)公司涉及經(jīng)濟(jì)合同、糾紛、合作協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的經(jīng)營(yíng)行為，形成標(biāo)準(zhǔn)化法務(wù)管理。?
3、合同、協(xié)議審核及合同標(biāo)準(zhǔn)范本的制訂?
負(fù)責(zé)制訂公司各類業(yè)務(wù)合同文本的格式及合法性法務(wù)審核；負(fù)責(zé)非業(yè)務(wù)類協(xié)議、條款的法務(wù)審核，及其他公司涉外法律文件的審核；負(fù)責(zé)公司各種合同標(biāo)準(zhǔn)范本的制訂，并協(xié)同執(zhí)行部門對(duì)各類合同簽訂進(jìn)行監(jiān)督；完善公司合同管理體制，確保合同起草、審核、簽訂、履行、終止、歸檔等有序進(jìn)行。?
4、法律糾紛處理?
發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，協(xié)同人力資源部經(jīng)理進(jìn)行證據(jù)鏈?zhǔn)占?、審定、共同?yīng)訴；負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司其他法律糾紛內(nèi)部材料的整理和協(xié)調(diào)工作，及時(shí)有效的尋求解決方案，代表公司進(jìn)行協(xié)調(diào)。在公司遭受訴狀時(shí)，及時(shí)準(zhǔn)備訴訟材料，調(diào)查收集證據(jù)，全面準(zhǔn)備應(yīng)訴；在公司遭受權(quán)益受損的行為活動(dòng)時(shí)，及時(shí)準(zhǔn)備訴訟材料，調(diào)查收集證據(jù)，全面準(zhǔn)備起訴。對(duì)重大糾紛案件，準(zhǔn)確判斷是否應(yīng)引入外部法律機(jī)構(gòu)，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的判斷依據(jù)；負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)外部相關(guān)機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛、經(jīng)濟(jì)訴訟和其他法律糾紛等。?
5、法務(wù)知識(shí)宣傳及培訓(xùn)?
針對(duì)公司需求，組織公司相關(guān)人員學(xué)習(xí)合同法、商標(biāo)法、專利法等與企業(yè)行為和員工行為關(guān)系密切的法律知識(shí)，確保相關(guān)人員掌握基本法律知識(shí)；針對(duì)公司常出現(xiàn)的問題定期開展法律知識(shí)和案例講座，確保公司不重復(fù)遭受同樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。?
6、法務(wù)知識(shí)庫(kù)建立?
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃不斷優(yōu)化法律信息庫(kù)；根據(jù)企業(yè)及國(guó)家、行業(yè)變化情況，調(diào)整和補(bǔ)充法律標(biāo)準(zhǔn)信息，確保公司不因法律變更而遭受風(fēng)險(xiǎn)或損失。?
其他法務(wù)支持?
負(fù)責(zé)公司其他重大經(jīng)營(yíng)行為的法務(wù)支持（如各種涉政府政策、資助等相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)章等文件），確保及時(shí)跟蹤政府各類政策和動(dòng)態(tài)，搜集各類政策和法規(guī)，確保公司行為符合法律規(guī)定。
二、任職要求???????
年齡35周歲以上性別不限?
學(xué)歷本科及以上工作經(jīng)驗(yàn)八年以上?
知識(shí)與技能要求?
1、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備法律專業(yè)素質(zhì)?
2、具備較強(qiáng)的溝通能力，較好的語言文字表達(dá)能力，良好的邏輯判斷能力?
3、扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識(shí)及零售行業(yè)的法律事務(wù)知識(shí)，具備一定的法律談判技巧?
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神?
其他特征?
1、法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，通過國(guó)家司法考試?
2、八年以上企業(yè)法務(wù)主管或律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)