職位描述：
（1）收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結(jié)合人力資源部整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案；
（2）跟蹤記錄培訓過程，組織培訓考核，評估培訓結(jié)果，編寫培訓總結(jié)報告，提出培訓改進建議；
（3）對培訓資料、培訓檔案進行整理、篩選、增減、歸類
（4）根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要、員工培訓需求、參培人員特點等因素編寫修訂相關(guān)課程講師手冊與學員手冊。
（5）編寫、更新各部門新進員工知識手冊、學習手冊及相關(guān)配套課程。
（6）做好培訓師選拔與培養(yǎng)工作，定期召開培訓師例會，溝通培訓工作，分享培訓技巧。
（7）對EHR系統(tǒng)的培訓模塊及E-learning系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)及時更新與維護，建立員工培訓學習檔案。
（8）監(jiān)督檢查各部門培訓計劃的實施情況，貫徹執(zhí)行三級培訓網(wǎng)絡(luò)制度。
崗位要求：
（1）30歲以下，男性；
（2）人力資源管理、心理學、教育學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
（3）2年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，熟悉培訓體系構(gòu)建及培訓相關(guān)流程；
（4）熟悉培訓行業(yè)市場；
（5）能夠?qū)ぷ鬟M行合理計劃，并且對計劃具有較強的控制能力；
（6）能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可行的解決方案。
