管理職能：
管理人事行政部日常工作，制訂并實施人力資源規(guī)劃和行政保障體系，建立有效的人才吸引、保留和激勵機制，宣傳和建設(shè)企業(yè)文化，從而實現(xiàn)公司的人力資源效益最大化。
主要職責(zé)：
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)人力資源和行政管理工作，制訂公司人力資源制度及勞動管理制度的實施細則。
2、制訂公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)編制公司人力資源預(yù)算，經(jīng)批準報批后實施。
3、制訂公司工作需要，制訂用工計劃并負責(zé)對員工的招聘、考核、選撥和調(diào)配等。
4、制訂公司培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)費用預(yù)算范圍，組織實施并檢查評估培訓(xùn)效果。
5、制訂和推廣使用績效管理制度及執(zhí)行明細，指導(dǎo)和督促公司各部門開展績效輔導(dǎo)工作和檢查落實考核結(jié)果。
6、執(zhí)行公司薪酬福利制度，落實各項薪酬福利措施，將公司內(nèi)人工成本控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)。
7、關(guān)心和了解員工思想動態(tài)和工作情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋員工思想和工作信息，協(xié)調(diào)公司與員工勞動關(guān)系，處理勞動爭議。
8、完善公司行政管理綜合工作。
基本任職資格
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上工作經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能：
-對現(xiàn)代企業(yè)人力資源模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
-熟悉國家、地區(qū)關(guān)于合同管理、勞動用工、保險福利等方面的法律法規(guī)。
-有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。
-具有很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有很強的責(zé)任心和嚴謹意識。
-能承受較大的工作壓力
