工作職責(zé):?
1、全面管理并制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃,制定人力戰(zhàn)略與組織實(shí)施。?
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)激勵(lì)與考核機(jī)制的建立并組織實(shí)施,建立并完善薪酬體系。?
3、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)人力資源培訓(xùn)管理體系,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。?
4、負(fù)責(zé)高層管理人員的招聘、培訓(xùn)、選拔和培養(yǎng)等工作。?
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)基層管理以下人員的招聘錄用、轉(zhuǎn)崗審批及集團(tuán)內(nèi)跨單位調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系處理、人事檔案管理等工作。?
7、創(chuàng)建企業(yè)文化擬定集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)方案,積極推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),建立良好的企業(yè)文化氛圍。?
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。?
任職資格:?
1、男,30歲以上,全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè);?
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上大、中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上集團(tuán)企業(yè)人力資源總監(jiān)、副總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn);?
3、精通人力資源管理組織體系、管理機(jī)制和業(yè)務(wù)流程;?
4、具有豐富的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、干部管理和企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);?
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)溝通能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與管控能力。