崗位職責?
1、負責公司各部門人員招聘,指揮、協(xié)調和控制公司各部門培訓以及績效、員工關系等方面的工作
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
3、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
5、實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計及組織相應的培訓;
6、組織和推動企業(yè)文化建設。
任職資格?
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);?
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;?
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
聯(lián)系人:譚小姐:82325600-821?
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