職位描述:
崗位職責(zé):
1.負責(zé)公司招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；?
2.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；?
3.負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；?
4.負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；?
5.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；?
6.負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；以及員工福利、社會保險等工作的綜合管理；
7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；?
8.嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)?出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；?
9.配合其他部門有關(guān)工作；?
10.積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科以上，人力資源管理，管理或相關(guān)專業(yè)，從事相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上，有大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2.優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，?
善于觀察分析；?
3.思維敏捷，及時領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識強；?
4.耐心細致，有責(zé)任心，具有保密意識。