1.搭建區(qū)域培訓(xùn)架構(gòu)，建立各層級(jí)人員培訓(xùn)體系，支持業(yè)務(wù)部門(mén)員工提升績(jī)效，滿(mǎn)足員工職業(yè)發(fā)展的需求。（1）建立分公司員工培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)各層級(jí)培訓(xùn)課程；（2）定期回顧和發(fā)展培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)體系能適應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展;(3)建立區(qū)域各層級(jí)人才儲(chǔ)備計(jì)劃，增加分公司人才儲(chǔ)備。?
2.根據(jù)總部培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)發(fā)適合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的有效性和務(wù)實(shí)性。（1）根據(jù)總部戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要開(kāi)發(fā)策劃相適應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目；（2）進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳和落實(shí)，在各分公司進(jìn)行推進(jìn)；（3）收集培訓(xùn)項(xiàng)目的改進(jìn)建議和措施，建立項(xiàng)目知識(shí)庫(kù)，優(yōu)化提高項(xiàng)目效果。?
3.提升兼職講師的專(zhuān)業(yè)能力，確保課程有效實(shí)施。（1）組織制定培訓(xùn)課程試講機(jī)制，履行提供高質(zhì)量管理課程的職責(zé)；（2）組織實(shí)施課程兼職講師的建立，監(jiān)督檢查各課程兼職講師的落實(shí)情況；（3）分析研究課程設(shè)置情況，收集改進(jìn)建議和措施，實(shí)施跟蹤檢查。?
4.組織開(kāi)展各種培訓(xùn)班，確保培訓(xùn)課程有效實(shí)施。（1）組織分公司管理干部人才專(zhuān)項(xiàng)以及各業(yè)務(wù)條線(xiàn)人才培訓(xùn)班；（2）培訓(xùn)班前期調(diào)研、培訓(xùn)班組織、培訓(xùn)班后續(xù)跟進(jìn)、評(píng)估及培訓(xùn)檔案的建立；（3）分析各培訓(xùn)班情況，收集改進(jìn)建議和措施，實(shí)施跟蹤檢查，優(yōu)化培訓(xùn)效果。?
5.分公司培訓(xùn)支持。（1）定期調(diào)研各分公司培訓(xùn)需求；(2)支持分公司管理干部及各條線(xiàn)員工培訓(xùn)；（3）建立各分公司最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐和優(yōu)秀案例;(4)支持分公司文化建設(shè)。?
崗位要求：?
1.全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、管理、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源和消費(fèi)心理學(xué)優(yōu)先；?
2.具備專(zhuān)業(yè)的授課技巧，熟悉培訓(xùn)需求、課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)評(píng)估流程；?
3.具備金融相關(guān)知識(shí)，熟悉金融業(yè)務(wù)和流程，掌握小額信貸業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先；?
4.具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、文字表達(dá)、項(xiàng)目策劃運(yùn)營(yíng)能力和熟練操作各種辦公軟件；?
5.男女不限，25周歲以上，形象氣質(zhì)佳，品行端正，無(wú)不良嗜好。?
薪酬福利：?
1.年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、慰問(wèn)金等?
2.五險(xiǎn)一金?
3.帶薪年假，５天工作制?
4.良好的職業(yè)晉升平臺(tái)和自我成長(zhǎng)空間
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