1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求，制定招聘計劃并組織實施，擬定招聘費用的預(yù)算，并報領(lǐng)導(dǎo)審核。
2、根據(jù)公司發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計及調(diào)整，負(fù)責(zé)組織職位分析，建立公司招聘體系，協(xié)助崗位說明書的制定。
3、招聘信息的發(fā)布：根據(jù)人員層次不同選擇不同的招聘渠道進(jìn)行信息發(fā)布，其中包括：平面報紙、電視、廣播等媒體、招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘、校園招聘、人才市場、公司員工推薦等方式，中高端管理人才可以采用定向招聘方式，必要時可以啟動獵頭服務(wù)。在招聘過程中建立和維護(hù)公司品牌。
4、招聘過程控制：簡歷篩選，約見、安排面試，負(fù)責(zé)初步面試，必要時進(jìn)行面試測評小組集中面試，合格者進(jìn)行背景調(diào)查、談判工資，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、協(xié)助開發(fā)與更新人才信息系統(tǒng)，開展人力資源市場行情調(diào)研及分析，并與分公司進(jìn)行信息共享。
6、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表，并定期統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)。
7、拓展招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系。
8、建立、更新外部人才儲備庫。
9、校園招聘：每年學(xué)生畢業(yè)時段，到周邊大、中專院校進(jìn)行專場招聘會：校園宣講-面試-定崗。目前，市場人才緊缺，所以特別重視后備力量的培養(yǎng)及梯隊建設(shè)。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
