工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì),審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
2.協(xié)助上級制定、擬定年度工資預(yù)算;
3.根據(jù)公司展需要,協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修訂、完善公司薪酬管理、績效考核、激勵機(jī)制、福利制度等相關(guān)制度,并貫徹執(zhí)行;
4.協(xié)助各級部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效管理工作:各部門績效目標(biāo)確定、績效考核數(shù)據(jù)收集、匯總、執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)制作社保費(fèi)用明細(xì)表,錄入工資表中,進(jìn)行扣費(fèi);
6.負(fù)責(zé)協(xié)助上級進(jìn)行所有部門工資的編制及工資的審核,準(zhǔn)確編制、匯總工資表;
7.跟蹤、分析內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
任職要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷;
2.一年以上薪酬核算及績效執(zhí)行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.工作踏實(shí)認(rèn)真、勤于思考、熟練使用辦公軟件,并掌握EXCEL數(shù)據(jù)透視表等常用工具;
4.具備較好溝通及理解能力、邏輯思維清晰,具備一定財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。