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項目經(jīng)理

北京歐德思科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-15
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 遼寧·朝陽 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-01-12 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
崗位職責(zé):
1、?負責(zé)Android及iOS移動應(yīng)用項目開發(fā)管理工作;
2、?確保項目目標(biāo)的實現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)項目團隊準(zhǔn)時、優(yōu)質(zhì)地完成全部工作。
3、?制定項目開發(fā)計劃文檔,量化任務(wù),并合理分配給相應(yīng)的人員。
4、?跟蹤項目的進度,協(xié)調(diào)項目組成員之間的合作。
5、?監(jiān)督產(chǎn)生項目進展各階段的文檔,保證文檔的完整和規(guī)范。
6、?向上匯報。向上級匯報項目的進展情況,需求變更等所有項目信息。
7、?項目完成的時候需要項目總結(jié),產(chǎn)生項目總結(jié)文檔。
職位要求:
1、?大學(xué)專科(含)以上學(xué)歷;
2、?2年以上手機移動端開發(fā)經(jīng)驗或移動互聯(lián)網(wǎng)項目經(jīng)理管理經(jīng)驗;
3、?較強的表達及溝通能力,靈活的應(yīng)變和處事能力;
4、?嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、責(zé)任心及良好的團隊合作精神;

北京歐德思科技有限公司,2008年組建團隊,注冊資本350萬元,提供面向國內(nèi)外各行業(yè)的移動應(yīng)用解決方案。
發(fā)展至今,我們已經(jīng)擁有一支業(yè)內(nèi)資深的開發(fā)人員、專業(yè)美工設(shè)計人員以及高素質(zhì)的售后服務(wù)團隊,我們主要技術(shù)員工均有五年以上的行業(yè)工作經(jīng)驗,憑借自身強大的技術(shù)力量、擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù),具有豐富的互聯(lián)網(wǎng)、無線互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、手機客戶端及其后臺服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗,豐富的項目策劃經(jīng)驗、完善的運營模式,致力于為眾多的企業(yè)和商家提供解決方案和增值服務(wù)。我們的客戶包括許多全球的知名企業(yè),與世界級廠商:例如:CHINA?MOBILE、HOMELINK、DELL、HP、DISNEY、Accenture、FRACTALIST等有著豐富的合作經(jīng)驗與良好的合作伙伴關(guān)系,合作包括產(chǎn)品開發(fā)、測試及本地化服務(wù)等;軟件開發(fā)包括電子商務(wù)平臺、移動報表系統(tǒng)、微信公眾號管理平臺、多屏互動解決方案等。
公司宗旨
立足亞洲,成為世界一流的移動應(yīng)用解決方案公司。和員工一起成長,有效利用資源,最大程度提升服務(wù)質(zhì)量,全面服務(wù)于客戶,幫助客戶達成最終目標(biāo)。
公司價值
歐德思堅信通過核心價值的實現(xiàn),公司能夠為客戶、員工和股東成功創(chuàng)造三方皆贏的經(jīng)營伙伴關(guān)系。在歐德思,我們所做的一切都秉承著所述的核心價值:客尊、誠信和創(chuàng)新。
我們的服務(wù)
產(chǎn)品全球化服務(wù)-提供軟件本地化、國際化等多國語言服務(wù),包括程序設(shè)計、開發(fā)和測試服務(wù),幫助客戶的產(chǎn)品能夠成功在全球同步發(fā)行。
軟件開發(fā)服務(wù)-歐德思擁有豐富的開發(fā)資源,能夠提供多元化的服務(wù)。從傳統(tǒng)技術(shù)到時下盛行的技術(shù),都能充分滿足客戶需求。
技術(shù)人力支持服務(wù)-歐德思根據(jù)客戶所提出的人才需求,通過健全的招、選、訓(xùn)、用的人才管理機制來選拔適合人才,派遣到客戶指定工作場所工作。
我們是一支朝氣蓬勃的團隊。員工平均年齡25歲,在一群80后、90后的創(chuàng)造下飛速發(fā)展著。
歐德思具有良好的企業(yè)文化,為員工提供良好的福利待遇、工作條件和培訓(xùn)機會:
(1)社會保險:根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定,按月度向社會保險管理部門繳納社會保險金等。
(2)住房公積金:根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定及員工個人實際情況,按月度向住房公積金管理部門繳納住房公積金。
(3)加班補貼:公司按員工實際加班情況補助餐費、交通費。
(4)帶薪年假:按照國家規(guī)定提供各種帶薪假期。
(5)績效工資:按照員工實際工作表現(xiàn),提供一定的績效獎勵。
(6)年終獎金:按照員工年度表現(xiàn),發(fā)放一定的年終獎金。
(7)培訓(xùn)機會:定期公司組織內(nèi)部或外部的培訓(xùn),提升員工的專業(yè)知識水平。
(8)職業(yè)定位:為員工指導(dǎo)職業(yè)定位。
(9)平等、輕松的伙伴式工作氛圍,享受與技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計等領(lǐng)域頂尖人才共同創(chuàng)業(yè)成長的快意。
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公司官網(wǎng):http://www.m24.cn/
聯(lián)系方式正在加載中......
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