1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.兩年以上行政、人力資源管理經(jīng)驗，一年以上招聘工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；
3.熟悉公司行政工作流程要求，熟悉招聘流程熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有較強的保密意識及良好的團隊合作意識；
5.做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的責(zé)任心，親和力強；
6.能夠完善公司規(guī)章制度及招聘制度、招聘體系及招聘流程；
7.分析公司人力資源需求，參與制定招聘、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
8.分析公司行政工作繡球，參與制定公司規(guī)章制度，組織實施公司業(yè)余活動；
9.具備甄別、選擇、簡歷和維護合適招聘渠道的能力，能夠順利完成建立鎮(zhèn)別和招聘測試，面試、篩選、錄用等一系列工作；
10.為公司建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
11.做好新老員工的定期培訓(xùn)工作；
12.完成上級交給的其他事務(wù)性工作。
