職位描述
1.協(xié)助制定與完善公司的薪酬、績(jī)效管理制度；
2.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、工資、獎(jiǎng)金管理等；
3.負(fù)責(zé)組織與推進(jìn)各項(xiàng)績(jī)效工作：如年度績(jī)效計(jì)劃、方案跟進(jìn)、評(píng)價(jià)與指標(biāo)跟蹤管理，負(fù)責(zé)日常4考核管理（季度、年度績(jī)效管理）、績(jī)效面談跟進(jìn)等；
4.定期開(kāi)展薪酬調(diào)查，收集市場(chǎng)行業(yè)薪酬信息，為公司決策提供依據(jù)；
5.定期進(jìn)行薪酬績(jī)效各項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查、測(cè)算、匯總與分析工作，及時(shí)反饋并提出改進(jìn)建議；
6.按時(shí)完成各類(lèi)相關(guān)分析報(bào)告、及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，周期性提供人力預(yù)算使用等月報(bào)表；
7.完成上司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求
1.學(xué)歷要求本科以上，?2年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、處理與分析能力,?精通excel等office辦公軟件；
3.具備高度的責(zé)任心，沉穩(wěn)細(xì)致、能承受較大工作壓力；
4.具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力與較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力；
5.原則性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，較好的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
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